在討論全勤是否可以算在底薪時，我們必須考慮到員工的努力與貢獻。全勤獎金不僅是對員工出勤的獎勵，更是激勵他們保持高效工作的動力。因此，將全勤計入底薪不僅合理，也能提升員工的工作滿意度與忠誠度。

根據《勞動基準法》，月薪的最低標準是保障勞工基本生活需求的重要依據。合理的月薪不僅能提升勞工的生活品質，還能促進企業的穩定發展。企業應遵循法規，確保員工獲得公平的薪資待遇，這不僅是法律責任，更是社會責任。

在同一家公司工作滿25年，是否可以退休，這是一個值得深思的問題。長期服務不僅展現了員工的忠誠與奉獻，也應該得到相應的回報。企業應考慮設立合理的退休政策，以激勵員工持續貢獻，並保障他們的未來生活。